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              PUMA可持續發展團隊蒞臨鑫龍、百合指導培訓

              發布日期:2021-05-29 14:55:46  點擊量:3131   信息來源:原創

              可持續發展一直是PUMA品牌與公司共同追求的一個目標,為了建立更高效的合作關系,保持雙方工作理念的持續同步,PUMA可持續發展部門計劃針對鑫龍、百合各方面的工作進行指導。

              五月下旬,PUMA可持續發展團隊如期蒞臨公司,開展了如何推進可持續發展戰略、審核評估標準、緊急處理流程、有效溝通方法等相關內容的指導與培訓。公司領導層對此次PUMA可持續發展團隊的安排表示感謝,并期待通過培訓,能夠讓彼此的合作關系更加密切與穩固。



              在本次培訓中,PUMA可持續發展部門Sabine就可持續發展戰略中的要點進行詳細說明,講解PUMA審核標準,其中包括審核方案、等級以及應對各種類型緊急事件的處理方法。強調了零容忍問題、嚴重問題以及重大問題點的分類,旨在提高基層干部對審核標準整體認知,以構建良好和諧的客戶關系,為彼此合作的可持續發展提供良好的保障。



              培訓過程中,各位學員踴躍發表自己對可持續發展這一理念的看法和理解。培訓采取成員分組和角色扮演的方式進行,各組選出組長、團隊口號以及學員之間的共同興趣,以小組為單位,讓參訓學員進行角色扮演。對于工作中經常遇到的,諸如辭職、請假、調崗、加班等事件進行生動的場景再現,讓學員意識到在之后的工作中學會換位思考,相互理解,進而完善管理層與員工之間的溝通,營造和諧的勞動關系。


              PUMA的培訓后,王總監也給在座的所有干部們上了一堂“如何與員工溝通”的課程,希望借此機會促進員工和干部之間的關系,拉近彼此間的距離,建立更好的關系橋梁。

              培訓的尾聲,還對本次的培訓內容進行了測試,并且讓學員提出在工作中遇到的難處及需協助的部門,以便事業部制訂針對性的改善對策,為生產營造良好的用工環境。


              通過本次培訓,大家都受益匪淺,也取得了積極顯著的效果,所有人都期待以后能開展更多類似的培訓指導,以更好的提高工作效率與管理水平。PUMA團隊還為我們日常工作方式方法提出了一系列良好的建議與意見。我們堅信,堅持共同的可持續發展目標,在客戶的指導下,以及事業部全體干部的積極努力下,朝著可持續發展方向繼續前進,實現公司和客戶的雙贏。

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